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Accord de confidentialité 

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 Hilton

 

 

 

Avis de confidentialité du candidat

 

Dernière mise à jour : juillet 2021

 

 

Hilton Worldwide Holdings Inc. et ses filiales, directes et indirectes, (« Hilton », « nous », « notre » ou « nos »), apprécient la confiance des personnes qui envoient leur candidature sur le Site des carrières Hilton (« vous » ou « le candidat ») et s'engagent à gérer, à utiliser et à protéger vos informations personnelles de manière responsable. Cet Avis de confidentialité du candidat (cet « Avis ») s'applique à toutes les informations recueillies par Hilton afin de simplifier votre candidature, et inclut votre utilisation de notre Site des carrières. Cet Avis explique comment Hilton traite les informations personnelles que nous recueillons au travers du processus de candidature (« informations personnelles »). Veuillez noter que cet Avis s'applique uniquement au traitement de vos informations personnelles par Hilton sur le Site des carrières et à condition que vous postuliez à un poste au sein de l'entreprise Hilton ou dans un établissement géré par Hilton. Si vous postulez à un poste dans un établissement franchisé, celui-ci traitera vos données personnelles conformément à ses propres politiques et procédures, qui vous seront communiquées par le biais d'une politique de confidentialité distincte.

 

Les informations personnelles envoyées sur les autres sites web Hilton seront gérées conformément à notre Déclaration générale de confidentialité.

 

Le Site des carrières est géré par Hilton, 7930 Jones Branch Drive, McLean, Virginie, États-Unis 22102, afin de subvenir aux besoins de Hilton et des établissements Hilton en termes de recrutement. Le Site des carrières n'est pas destiné à la distribution ou à l'utilisation dans toute juridiction ou tout pays où une telle distribution ou une telle utilisation serait contraire à la législation ou à la réglementation locale.

 

Là où la législation locale impose des restrictions plus strictes concernant l'utilisation des informations personnelles, ou requiert que vous nous fournissiez des informations complémentaires, cet Avis pourra être complété par des politiques ou des procédures locales propres à une région, un pays ou une entité. L'Annexe A à cet Avis fournit notamment des informations complémentaires applicables aux Candidats résidant dans des pays ayant promulgué des lois sur la confidentialité donnant certains droits supplémentaires aux résidents de ces pays. Ces pays comprennent notamment, sans s'y limiter, ceux de l'Espace économique européen, du Royaume-Uni et de la Suisse (collectivement, l'« EEE »), l'Argentine, l'Australie, le Brésil, le Canada, la Chine, Israël, le Japon, le Kenya, le Nigeria et la Turquie. Là où la législation locale prévoit d'autres droits de consentement, de consultation ou autre, l'activité de traitement des informations personnelles de Hilton sera soumise à l'exercice de ces droits.

 

Dans certains endroits du monde, Hilton gère des établissements hôteliers au nom d'un propriétaire tiers. Dans un grand nombre de ces établissements, le propriétaire de l'hôtel (et non Hilton) est l'employeur et Hilton s'occupe du recrutement pour le compte du propriétaire. Vous comprenez et acceptez, en posant votre candidature par le biais de ce site, la possibilité que votre candidature concerne un poste auprès d'une autre entreprise que Hilton, pour laquelle Hilton se charge du recrutement, et que Hilton ne sera pas votre employeur.

Si vous acceptez un poste auprès de Hilton ou du propriétaire de l'hôtel, vous serez considéré comme un « membre du personnel » de Hilton et un avis distinct régira notre utilisation de vos informations personnelles.

 

Certains postes répertoriés sur le Site des carrières Hilton concernent des établissements franchisés. Pour ces postes, la société de gestion des franchises ou le propriétaire de l'établissement (et non Hilton) est le véritable employeur. En fournissant un accès au Site des Carrières Hilton, Hilton n'assume ou n'exerce aucune direction, supervision ni aucun contrôle sur les fonctions de recrutement pour le compte des franchisés et permet l'accès à son Site des carrières aux candidats de ces entités franchisées au titre de ressource facultative uniquement. Vous comprenez et acceptez, en posant votre candidature par le biais de ce site, la possibilité que votre candidature concerne un poste auprès d'un établissement franchisé (autre que Hilton), et que Hilton ne sera pas votre employeur.

 

 

Votre reconnaissance

 

Veuillez lire attentivement cet Avis et indiquer que vous reconnaissez et acceptez que nous procédions à la collecte, à la conservation, à l'utilisation, au transfert et à la divulgation de vos informations personnelles, telles que décrites dans cet Avis, en cliquant sur le bouton « J'accepte » en bas de cet Avis.

 

Vos informations personnelles sont susceptibles d'être transférées vers d'autres pays que le vôtre, y compris des pays où les lois de protection des données peuvent varier de celles de votre pays.

 

Hilton prend des précautions pour protéger vos informations personnelles. Veuillez consulter l'Annexe A pour en savoir plus.

 

 

Collecte d'informations

 

Hilton peut recueillir des informations personnelles transmises lorsque vous recherchez ou postulez à un poste sur le Site des carrières Hilton. Cela comprend les informations que vous communiquez, ainsi que la collecte d'informations passive.

Les informations que vous fournissez

 
 Vos informations de connexion et votre mot de passe (pour les utilisateurs du Site des carrières) ;
 La manière dont vous avez entendu parler du poste ;
 Identifiants et coordonnées, y compris les noms et adresses, les numéros de téléphone, les numéros de téléphone portable, les adresses électroniques, les dates de naissance, les numéros de sécurité sociale, les numéros de permis de conduire ou d'identification d'État, les informations relatives au compte bancaire, ainsi que d'autres coordonnées et identifiants similaires) ;
 Informations professionnelles et liées à l'emploi, notamment :
         • les données envoyées dans le cadre de candidatures, telles que votre expérience professionnelle, vos recommandations ou vos références en matière d'emploi, vos préférences professionnelles, vos dispositions en termes de mutation ou de déplacement pour le travail, le salaire souhaité, votre CV et votre lettre de motivation, etc. ;
          la vérification des antécédents et du casier judiciaire ;
          le permis de travail ;
          les données et les rapports d'aptitude à la fonction ;
 les informations relatives à la scolarité, y compris le parcours éducatif, comme le niveau d'éducation, l'établissement, les matières principales, les certifications obtenues, etc. ;
 les informations de classification protégées, y compris les caractéristiques des classifications protégées en vertu de la législation locale ou étatique applicable par vos données d'auto-identification (comme la tranche d'âge, le genre, la religion, le handicap et le groupe ethnique) ;
 les informations relatives aux activités sur Internet ou sur tout autre réseauy compris toutes les activités sur le Site des carrières Hilton ou les systèmes d'informations Hilton, comme l'historique de recherche sur le Site des carrières.
 

Hilton est susceptible de recueillir les informations suivantes auprès des candidats au Royaume-Uni et en Irlande et dans les autres juridictions de l'Espace économique européen, ainsi qu'au Canada :

 

 Type de document de travail ;
 Informations relatives aux visas/permis de travail, le type de permis ;
 Informations liées à un document ou à un permis de travail : numéro de document, pays de délivrance, lieu de délivrance, date d'émission, date d'expiration.
 

Cela n'est pas obligatoire, mais vous pouvez, si vous le souhaitez, nous fournir d'autres informations pertinentes dans le cadre de votre candidature. Veuillez ne pas fournir les informations sensibles suivantes, à moins que nous vous ayons expressément demandé de nous les fournir en vue de respecter nos obligations légales et/ou nos politiques internes en matière de diversité et de lutte contre la discrimination : votre orientation sexuelle, votre origine raciale ou ethnique, votre religion, vos opinions politiques et vos croyances religieuses, votre invalidité, votre état civil, votre foi, votre nationalité, votre origine nationale, votre couleur et/ou votre âge.

 

En fournissant volontairement des informations personnelles sur votre origine raciale ou ethnique, votre condition physique ou mentale, des évaluations professionnelles ou des archives scolaires, une infraction (réelle ou présumée) ou toute autre procédure judiciaire, vos opinions ou convictions politiques, vos croyances religieuses, votre vie sexuelle, votre adhésion à un syndicat ou un parti politique, vous autorisez expressément Hilton à recevoir et traiter ces informations dans le cadre de votre candidature.

 

Toute information que vous nous fournissez doit être vraie, complète, non trompeuse, et vous devez avoir le droit légal de la fournir. Dans le cas contraire, votre candidature risque d'être rejetée lors du processus de candidature. Vous pouvez également faire l'objet d'une mesure disciplinaire, y compris un licenciement immédiat si vous avez été embauché.

 

Si vous comptez nous fournir des informations d'une référence ou de tout autre tiers avec votre CV, vous devez personnellement obtenir l'approbation de la part de ce tiers avant de nous transmettre ses informations personnelles.

 

La mise à disposition d'informations personnelles, y compris sur le Site des carrières, est volontaire. Toutefois, n'oubliez pas que si vous ne nous fournissez pas suffisamment d'informations, il se peut que vous ne soyez pas pris en considération pour un emploi.

 

 Collecte passive d'informations : Cookies et technologies similaires

 

Nos fournisseurs de services et nous pouvons utiliser des « cookies » et d'autres technologies similaires sur le Site des carrières. Les cookies sont des données transférées d'un serveur web à l'ordinateur d'un individu à des fins d'archivage. Nous utilisons des cookies et d'autres technologies afin de vous proposer des informations sur mesure, et pour simplifier votre accès et votre utilisation de notre Site des carrières. Si vous souhaitez que vos informations ne soient pas récoltées par l'intermédiaire de cookies, une simple procédure commune à la plupart des navigateurs vous permet de refuser automatiquement les cookies, ou d'avoir le choix de refuser ou d'accepter le transfert de cookies particuliers, ou de cookies en provenance d'un site Web spécifique, vers votre ordinateur. Toutefois, si vous refusez les cookies de gestion de session de Taleo, (le tiers qui héberge le Site des carrières), le Site des carrières peut ne pas fonctionner correctement.

 

Si vous résidez dans certains pays, nous sommes tenus d'obtenir votre accord avant de placer certains cookies ou des technologies similaires sur votre ordinateur. Nous vous demanderons séparément votre accord avant de tenter de placer un cookie ou une technologie similaire sur votre ordinateur.

 

 

Base juridique, utilisation et divulgation des informations personnelles

 

Les informations que vous fournissez sur le Site des carrières seront stockées aux États-Unis (et au sein des juridictions appropriées si le poste concerne l'une de nos sociétés franchisées ou entités affiliées en dehors des États-Unis). Si vous postulez à un poste dans un établissement franchisé, celui–ci traitera vos données personnelles conformément à ses propres politiques et procédures, qui vous seront communiquées par le biais d'une politique de confidentialité distincte.

 

Les informations suivantes peuvent être recueillies, utilisées, transférées et divulguées par les employés, les conseillers et/ou les fournisseurs de services de Hilton au niveau international pour les besoins du service de recrutement global de Hilton, ainsi qu'à des fins de gestion et de planification liées, y compris, si les lois locales l'autorisent, aux fins suivantes :

 

 Conserver des archives personnelles et pour respecter les exigences de conservation des dossiers.
 Empêcher toute utilisation ou tout accès non autorisé à la propriété de Hilton, y compris ses systèmes d'information, ses appareils électroniques, son réseau et ses données.
 Examiner les plaintes, les griefs et les suspicions de violations de la politique Hilton.
 Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir les programmes de diversité et d'intégration de Hilton.
 Améliorer la sécurité de nos installations pour les employés, les clients et le public dans le cadre de l'utilisation des systèmes et des équipements de Hilton.
 Confirmer l'admissibilité à l'emploi et les vérifications associées à l'aptitude à la fonction.
 Effectuer des vérifications de fond si un poste vous est proposé.
 Se conformer aux règles étatiques et fédérales applicables en matière de santé, de main-d'œuvre, d'emploi, d'avantages sociaux, d'indemnisation des travailleurs, d'invalidité, d'égalité des chances en matière d'emploi, de sécurité au travail, ainsi qu'aux lois, directives ou recommandations associées.
 

Vos informations personnelles seront ajoutées à la base de données de candidats internationale de Hilton. Elles peuvent être utilisées pour déterminer si votre profil correspond ou non à d'autres offres d'emploi de Hilton. Si nous choisissons de vous proposer une offre, les informations personnelles que vous fournissez peuvent être intégrées à notre système de ressources humaines et utilisées pour gérer le processus de nouvelle embauche. Le traitement de vos informations personnelles à ces fins est basé sur votre accord. Si vous devenez un Membre du personnel, toute information personnelle que vous fournirez pourra être intégrée à votre fichier de Membre du personnel, et être utilisée à d'autres fins professionnelles ou liées à l'emploi et autres conformément à l'Avis de confidentialité des membres du personnel de Hilton.

 

Dans les cas où cette utilisation ne serait pas cohérente ou excéderait les utilisations envisagées dans cet Avis, nous vous en informerons au moment de l'utilisation. Vos informations personnelles seront examinées par des Membres du personnel ou agents Hilton ayant un besoin professionnel de consulter ces informations. Il peut s'agir de recruteurs, de membres du personnel des ressources humaines ou des services techniques, ou de leurs responsables ou représentants.

Nous sommes susceptibles de partager vos informations personnelles avec certains fournisseurs de services ou conseillers spécifiques, comme des tiers assistant Hilton dans la maintenance du Site des carrières (y compris (a) Taleo, (à l'adresse 4140 Dublin Boulevard, Suite 400, Dublin, CA 94568 États-Unis), qui est le système de suivi des candidatures et qui héberge les postes à pourvoir sur le Site des carrières, (b) Phenom (à l'adresse 300 Brookside Ave., Building 18, Suite 200, Ambler, PA 19022), où sont hébergés le Site des carrières et le système de gestion de contenus et des relations avec les talents, et (c) SHL (à l'adresse 1 Atwell Place, Thames Ditton, Surrey, KT7 ONE Royaume-Uni), qui conduit les évaluations de candidats spécifiques aux postes). Ces tiers sont tenus d'adopter les mesures appropriées pour protéger la confidentialité et la sécurité de vos informations personnelles.

 

Hilton pourra également divulguer vos informations personnelles dans le but de :

 

1. protéger les droits légaux, la vie privée, la sécurité ou la propriété de Hilton ou de ses membres du personnel, agents, sous-traitants, clients ou le public ;
2. protéger la sécurité des visiteurs de nos sites Web ou autres établissements ;
3. lutter contre la fraude ou toute autre activité illégale ou à des fins de gestion du risque ;
4. répondre à des enquêtes ou des demandes émanant des autorités légales ;
5. permettre à Hilton d'obtenir les réparations à sa disposition ou de limiter les dommages qu'il pourrait subir ;
6. faire respecter les conditions générales de service de notre site Web ;
7. réagir à une situation d'urgence ;
8. nous conformer à la loi ou à une procédure judiciaire ;
9. octroyer une licence, réaliser une vente ou un transfert d'activité ou d'actifs (y compris en lien avec une faillite ou une procédure similaire) ; ou
10. gérer des acquisitions, des fusions et des réorganisations.

 

Conservation des données

 

Nous devons conserver certaines informations relatives aux candidats postulant à des postes aux États-Unis. Nous conserverons vos informations personnelles pendant trois ans, ou plus longtemps si la loi en vigueur nous l'y autorise ou nous le permet, période pendant laquelle, nous ou une société franchisée pourrons vous contacter à propos de postes vacants. Les informations personnelles des candidats postulant à des postes dans d'autres pays seront conservées conformément à la législation locale. S'il n'y a aucune activité relative à vos informations personnelles, Hilton pourra décider de les supprimer de sa base de données, dans le respect des obligations et politiques de Hilton, ainsi que de toute obligation légale, en termes de conservation des données, ou pour la période autorisée par la législation locale, dans le but de déterminer si vos compétences correspondent à d'autres opportunités.

 

Veuillez noter que Hilton pourra supprimer vos informations personnelles (y compris votre CV) à tout moment et sans raison. Dès lors, veuillez conserver une copie des informations personnelles que vous nous fournissez.

 

 

Accès, correction et suppression

 

Si vous choisissez de vous inscrire sur le site, vous avez la possibilité de consulter, de revoir et de modifier certaines informations personnelles recueillies auprès de vous et stockées sur le Site des carrières. Il vous suffit de vous connecter au Site des carrières pour mettre à jour les informations de votre compte. Le profil mis à jour sera utilisé par défaut la prochaine fois que vous postulerez à l'aide de votre compte en ligne. Pour modifier les informations personnelles que vous avez déjà soumises en vue d'un poste particulier, veuillez soumettre une nouvelle candidature afin de mettre à jour vos informations personnelles associées à cette candidature. Nous vous conseillons de mettre à jour vos informations personnelles aussi vite que possible si vous le devez, ou si elles deviennent incorrectes. Sur votre demande, nous désactiverons ou supprimerons vos informations personnelles de nos bases de données actives, bien que certaines informations puissent être conservées, comme l'autorise ou le requiert la loi.

 

Si vous avez des questions ou des doutes sur la façon dont nous traitons vos informations personnelles, envoyez-nous un courriel en utilisant le lien ci-dessous.

 

 

Cliquez ici pour envoyer un courriel à DataProtectionOffice@hilton.com

 

Selon la loi locale applicable, vous avez le droit d'accéder à vos informations personnelles, de les modifier ou de refuser que nous les utilisions. Les candidats souhaitant modifier, mettre à jour ou demander la suppression de leurs informations personnelles doivent se rendre sur le portail des demandes relatives aux droits des personnes concernées, ou envoyer une demande écrite à l'adresse DataProtectionOffice@Hilton.com ou à Hilton Data Protection Office, 7930 Jones Branch Drive, McLean, VA 22102, États-Unis. Néanmoins, en raison de la législation en vigueur sur la protection des données, certaines informations personnelles peuvent ne pas être accessibles, mises à jour ou effacées. Si vous résidez dans un pays qui vous accorde certains droits à propos de vos informations personnelles (comme les résidents de l'Espace économique européen), vous pouvez disposer d'autres droits en matière d'informations personnelles, expliquées dans l'Annexe A.

 

 

Sécurité du Site des carriers

 

Nous prenons des mesures raisonnables afin de protéger les informations personnelles transmises entre les visiteurs et le Site des carrières, et les informations personnelles stockées sur nos serveurs. Malheureusement, aucune méthode de transmission ni de stockage des données n'est sûre à 100 %. N'envoyez pas d'informations sensibles par courriel. Il vous revient d'évaluer le niveau de précaution approprié à chaque fois que vous communiquez avec nous.

 

Si vous avez des raisons de croire que vos interactions avec nous ne sont plus sûres (par exemple, si vous pensez que la sécurité d'un compte dont vous disposez auprès de nous a été compromise), vous devez immédiatement nous en faire part en utilisant le lien ci-dessous.

 

 

Cliquez ici pour envoyer un courriel à ISC@hilton.com

 

 

Par la présente, et dans la mesure permise par la loi, Hilton dément toute responsabilité en cas de perte, mauvais usage, accès illégal, divulgation, altération ou destruction, ou livraison de manière incomplète ou en retard de toute information personnelle envoyée sur notre Site des carrières, pour Hilton et ses sociétés affiliées et cocontractants.

 

 

Liens vers d'autres sites web

 

Le Site des carrières peut contenir des liens vers d'autres sites Web. Les gestionnaires de ces sites web peuvent récolter des informations sur vous par le biais de cookies ou d'autres technologies. Si vous cliquez sur le lien d'un autre site Web, vous quittez le Site des carrières, et cet Avis ne s'applique plus à votre utilisation ou vos activités sur ces autres sites.

 

Si vous fournissez des informations personnelles sur tout autre site, votre transaction aura lieu sur ce site web (et non le Site des carrières Hilton), et les informations personnelles que vous fournirez seront recueillies et contrôlées conformément à la politique de confidentialité du gestionnaire de ce site web.

 

Les liens du Site des carrières vers d'autres sites Web ne sont proposés que pour votre commodité. L'inclusion de ces liens n'implique pas notre approbation des sites liés. Nous vous conseillons de lire l'avis légal publié sur ces sites, y compris leurs politiques de confidentialité. Nous ne sommes en aucun cas responsables de vos visites sur d'autres sites, ni de la collecte des données ou des pratiques d'utilisation de ces sites.

 

 

Loi applicable à la candidature

 

Le Site des carrières vous permet de bénéficier de la fonction de recrutement global de Hilton lorsque vous postulez à des postes dans le monde entier. Ce Site des carrières est géré depuis les États-Unis. Par conséquent, toute information personnelle que vous soumettez sur le Site des carrières sera récoltée aux États-Unis, et soumise aux lois des États-Unis. Toutefois, si nous partageons vos informations personnelles avec une entité Hilton dans un autre pays, dans sa capacité de potentiel employeur (ou en tant que recruteur pour un propriétaire d'hôtel), cette entité Hilton gérera vos informations personnelles conformément à cet Avis. Les franchises peuvent gérer vos informations conformément à un avis de confidentialité distinct qu'elles pourraient vous communiquer. Toute décision d'embauche ou autrement liée à l'emploi sera effectuée par l'entité qui embauche, conformément à la législation du pays où se trouve le poste. Veuillez consulter l'Annexe A pour en savoir plus sur les transferts de données à l'international.

 

 

À propos des enfants

 

Le Site des carrières n'est pas destiné aux mineurs de moins de 15 ans, ou aux mineurs dont l'âge est inférieur à la limite légale (entre les deux, on tiendra compte de l'âge le plus élevé) dans tous les pays où nous nous trouvons.

 

 

Modifications de l'Avis

 

Nous nous réservons le droit de modifier le présent Avis à tout moment, sans préavis, dans le cadre de futurs développements de Hilton, du Site des carrières, ou en cas de changements de tendances de l'industrie ou juridiques. Nous publierons l'Avis revu sur le Site des carrières, ou nous annoncerons les modifications sur sa page d'accueil. Vous pourrez déterminer quand l'Avis a été revu en vous rapportant à la légende « Dernière mise à jour » en haut de cet Avis. Toute modification apportée à l'Avis entre en vigueur dès lors qu'il est affiché sur le Site des carrières. En continuant à utiliser le Site des carrières suite à ces changements, vous marquez votre accord avec eux. Si vous n'acceptez pas les termes de cet Avis, en tout ou en partie, vous pouvez décider de ne pas continuer à utiliser le Site des carrières.

 

 

Dispositions complémentaires relatives à la confidentialité pour les candidats provenant de certains pays

 

Veuillez consulter l'Annexe A pour connaître les dispositions complémentaires vous concernant si vous résidez dans un pays qui a promulgué une loi sur la confidentialité accordant des droits supplémentaires aux résidents de ce pays.

 

 

ANNEXE A

 

DES DISPOSITIONS COMPLÉMENTAIRES APPLICABLES AU TRAITEMENT DES INFORMATIONS PERSONNELLES DES CANDIDATS EN PROVENANCE DE PAYS DONT LES LOIS SUR LA CONFIDENTIALITÉ ACCORDANT DES DROITS SUPPLÉMENTAIRES AUX PERSONNES

 

 

Pour les candidats résidant dans des pays ayant promulgué des lois sur la confidentialité accordant des droits supplémentaires aux personnes, cette Annexe détaille certaines informations complémentaires que Hilton est tenu de vous communiquer, ainsi que certains droits dont vous disposez dans le cadre du traitement de vos informations personnelles, en vertu de la législation locale applicable.

 

 

Contrôleur Hilton :

 

 

Hilton Domestic Operating Company, Inc. est le contrôleur des données eu égard à vos informations personnelles ; il peut être contacté par courriel à l'adresse DataProtectionOffice@Hilton.com ou à l'adresse suivante :

 

 

Hilton Data Protection

Officer, 7930 Jones Branch

Drive, McLean, Virginie

22102, États-Unis.

 

 

Buts et base juridique du traitement

 

 

Hilton traite vos informations personnelles à des fins de recrutement et d'évaluation des candidats dans le cadre d'un emploi, ou pour permettre aux franchises d'accéder à vos informations personnelles dans le cas où vous postulez à un poste au sein d'un établissement franchisé. Hilton traite vos informations conformément à la poursuite de ses intérêts commerciaux légitimes et, dans certains cas, sur la base de votre accord.

 

 

Droits de la personne concernée

 

Demandes de consultation, de correction et de suppression : Les candidats souhaitant modifier, mettre à jour ou demander la suppression de leurs informations personnelles doivent se rendre sur le portail des demandes relatives aux droits des personnes concernées ou envoyer une demande écrite à l'adresse DataProtectionOffice@Hilton.com ou à Hilton Data Protection Office, 7930 Jones Branch Drive, McLean, VA 22102, États-Unis. Néanmoins, en raison de la législation en vigueur sur la protection des données, certaines informations personnelles peuvent ne pas être accessibles, mises à jour ou effacées.

 

 

Demandes de restriction : Les candidats souhaitant que Hilton cesse de traiter certaines de leurs informations personnelles doivent se rendre sur le portail des demandes relatives aux droits des personnes concernées ou envoyer une demande écrite à l'adresse DataProtectionOffice@Hilton.com ou à Hilton Data Protection Office, 7930 Jones Branch Drive, McLean, VA 22102, États-Unis.

 

 

Toutefois, veuillez noter qu'en raison de la législation en vigueur sur la protection des données, certaines informations personnelles peuvent ne pas être concernées par ces droits.

 

 

Demandes de portabilité des données : Les candidats souhaitant demander une copie de certaines de leurs informations personnelles, ou demander que ces informations personnelles soient transmises à un tiers doivent se rendre sur le portail des demandes relatives aux droits des personnes concernées ou envoyer une demande écrite à l'adresse DataProtectionOffice@Hilton.com ou à Hilton Data Protection Office, 7930 Jones Branch Drive, McLean, VA 22102, États-Unis. Néanmoins, veuillez noter que les droits de portabilité des données s'appliquent uniquement à des circonstances limitées et à des ensembles de données limitées.

 

 

Divulgation de vos informations personnelles

 

 

Afin d'administrer et de gérer le processus de candidature et de réaliser les activités citées dans cet Avis, vos informations seront partagées avec d'autres membres du personnel de Hilton, tels que les membres du personnel responsables du recrutement, les membres de l'équipe des ressources humaines, ainsi que d'autres employés et personnes au sein de Hilton impliqués dans le processus de recrutement et de sélection.

Hilton fournira aux franchises un accès à vos informations si vous postulez à une fonction au sein d'un établissement franchisé.

 

 

Vos informations seront partagées avec divers prestataires de services tiers impliqués auprès de Hilton pour soutenir ses efforts de recrutement pour ses bureaux, ainsi que pour ses établissements détenus et gérés. Ces tiers incluent :

 

• les services de ressources humaines, la direction des performances et la direction des talents ;

 

• les fournisseurs et prestataires de systèmes de back-office.

 

Nous partagerons également des informations avec les autorités juridiques et réglementaires, nos comptables, auditeurs, avocats et autres conseillers professionnels tiers.

 

 

Nous partageons également ces informations avec des tiers :

 

 

• si, de bonne foi, nous pensons que ce partage est nécessaire pour respecter une procédure judiciaire, une ordonnance du tribunal, une assignation, une garantie ou une procédure juridique et qu'il est conforme à la loi locale ;

 

• en cas de fusion ou d'acquisition, de vente d'actif, de transfert de tout ou partie de l'entreprise Hilton, ou de toute autre transaction liée ;

 

• si, de bonne foi, nous pensons que ce partage est requis par la loi ou pour protéger la sécurité de nos employés, du public ou d'un établissement Hilton.

 

 

 

Transferts de données à l'international

 

Nous nous réservons le droit de transférer vos informations personnelles ou de traiter vos informations personnelles dans des pays qui ne fournissent pas une protection adéquate des données en vertu de la loi spécifique à un pays. Plus particulièrement, nous collectons et stockons les informations personnelles que vous nous fournissez par le biais du Site des carrières aux États-Unis.

 

Nous prenons des précautions appropriées pour le transfert d'informations personnelles entre nos filiales dans diverses juridictions et, là où cela est nécessaire, nous avons mis en place des ententes sur le transfert de données, telles que des clauses contractuelles standard entre contrôleurs de la Commission européenne, et des mesures de sécurité similaires à ces fins. Pour obtenir une copie de ces clauses ou des informations supplémentaires sur les transferts, vous pouvez adresser une demande à privacy@hilton.com.

Plaintes

Vous avez le droit de déposer un recours eu égard au traitement de vos informations personnelles en nous envoyant un courriel à privacy@hilton.com ou en écrivant à l'autorité de supervision dans l'État membre dans lequel vous vivez ou travaillez si vous pensez que le traitement de vos informations personnelles est contraire aux dispositions des lois locales.

 

 

Modifications de l'Avis de confidentialité

Nous sommes susceptibles de modifier cet Avis de temps à autre. Vous pourrez déterminer quand l'Avis a été revu en vous rapportant à la légende « Dernière mise à jour » en haut de cet Avis. Toute modification apportée à l'Avis entre en vigueur dès lors qu'il est affiché sur le Site des carrières.